El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo MDT-2026-059, que regula el procedimiento de autorización de turnos y horarios especiales de trabajo, con el que se flexibiliza la jornada laboral, vigente desde este martes 10 de marzo de 2026, con su publicación en el Registro Oficial.
Según el documento, la jornada de 40 horas a la semana podrá distribuirse en jornadas diarias que no superen las 10 horas diarias «distribuidas en forma dinámica y eficiente», dentro de los cinco días a la semana.
Los recargos de horas extras y suplementarias, incluidas las nocturnas, se pagarán solo cuando el trabajador haya laborado más de 40 horas a la semana, de acuerdo con el artículo 9 del acuerdo ministerial.
La distribución de la jornada, acordada entre empleador y trabajador, deberá «constar en el contrato de trabajo o en una adenda al contrato principal, modificando la jornada inicialmente pactada de manera expresa», señala el nuevo acuerdo laboral.
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