En plena controversia por los llamados “sueldos dorados” en ciertas instituciones públicas, una nueva prebenda burocrática genera fuertes críticas.
Resulta que el Consejo Nacional de Telecomunicaciones (CNT), de acuerdo al contrato colectivo, deberá crear bonos por antigüedad y por hijos.
El beneficio es para los miembros del Comité de Empresa, es decir el 81% de los trabajadores.
El nuevo contrato colectivo, el tercero ya, implicará gastos anuales adicionales por 7 millones de dólares.
Las prebendas fueron aprobadas por un tribunal de conciliación y arbitraje del Ministerio de Trabajo, sin el apoyo de la empresa.
CNT cerró el 2023 con pérdidas de casi 51 millones de dólares.
Durante las negociaciones previas, CNT no estaba de acuerdo con varios de los beneficios del contrato colectivo, por lo que no hubo acuerdos con el comité de trabajadores.
Entre las prebendas está un nuevo subsidio familiar para cada trabajador del sindicato. Se trata del 0,6% de la remuneración mensual del trabajador, por cada hijo menor de 18 años. Por ejemplo, un trabajador que gane 2.000 dólares al mes y tenga dos hijos, tendrá un pago adicional de 24 dólares.
También se incluye un nuevo subsidio por antigüedad, del 0,25% de la remuneración por cada año de antigüedad al empleado, aunque no podrá superar los 60 dólares.
Otros beneficios que ya existían en el anterior contrato, y se mantienen en el nuevo, son subsidios de transporte y alimentación, además de un alza de 20 dólares al salario de los trabajadores en el primer año de vigencia del contrato colectivo, y 20 más por el segundo año. Además, se mantiene la subvención de guardería para los hijos de los trabajadores, que tengan hasta cinco años de edad.
CNT tendrá que seguir pagando una subvención, equivalente al 20% de un salario básico, por cada hijo.
El fallo del tribunal señala que la falta de recursos de la empresa, no es una razón válida para no aceptar los beneficios que plantea el contrato colectivo.
