Ciertos privilegios del que gozan algunos trabajadores de CNEL, han generado fuertes críticas a nivel nacional.
En algunos casos, se conoce que varios trabajadores, gracias a los contratos colectivos, superan incluso el salario del presidente de la República, algo que la ley prohíbe expresamente. De ahí que el Ministerio de Trabajo emitió un acuerdo, que analiza si tales contratos son constitucionales.
Ante esta situación, el secretario del Comité de empresa de CNEL, Richard Gómez, anunció que “están dispuestos a negociar” algunas de esas prebendas. Una de ellas sería el bono de 460 dólares, que la empresa debe conceder a cada empleado con hijos pequeños, por concepto de “guardería”. Ese monto es por cada hijo.
En entrevista concedida a un medio digital, reconoció que algunos de los beneficios cuestan mucho a CNEL, pero advirtió que las negociaciones han sido entorpecidas por el propio sector patronal.
Las negociaciones del segundo contrato colectivo están suspendidas desde el 2022 y, por ello los privilegios del contrato colectivo anterior, suscrito en el 2021, no llegan en su totalidad. Entre ellos mencionó el bono de vacaciones, la remuneración por eficiencia y el ya mencionado bono de guardería.
Gómez aceptó también que CNEL, en efecto, es la empresa distribuidora de electricidad con mayores pérdidas, si bien afirmó que no es culpa de los empleados, sino a la ineficiencia de empresas subcontratistas, encargadas de cobrar las planillas.
En su calidad de presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Gómez pedirá a la Corte Constitucional que no permita cambios en estos contratos colectivos, o peor aún, que sean eliminados por el nuevo acuerdo ministerial.
