La decisión del gobierno nacional, de revisar los contratos colectivos en ciertas empresas, genera controversia con los sectores sindicales. En entrevista concedida a Teleamazonas, la ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, justificó la emisión del nuevo reglamento que pone coto a los privilegios, y advirtió que, gracias a las nuevas regulaciones, impidieron que se “faenen” 200 millones de dólares, especialmente en las empresas del sector energético, La funcionaria señaló que los servidores públicos, como tales, deben regirse a la Ley Orgánica de Servicio Público, y no al Código de Trabajo, como pretenden con los contratos colectivos. “Los contratos colectivos han sido una mecánica permanente, a través de acciones de protección, para trasladar a trabajadores”, añadió Núñez. La ministra señaló que algunos puntos de dichos contratos son excesivos, y advirtió que los sindicatos pretenden que les paguen retroactivamente todos los beneficios. Por su parte, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), rechazó la emisión del nuevo reglamento de contratos colectivos, emitido por el Ministerio de Trabajo, y que pone fin a los llamados “sueldos dorados”. El gremio aseguró que el documento es inconstitucional, porque solo puede ser establecido mediante ley, y no como reglamento. Además, el CUT afirmó que la contratación colectiva está protegida por convenios internacionales. Sin embargo, su dirigencia se mostró abierta a llegar a un acuerdo con el gobierno, y negociar nuevos montos.

La nueva ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, suspenderá la publicación en el Registro Oficial de los seis acuerdos laborales, que emitió su antecesor, Patricio Donoso, a solo dos días de dejar el cargo. Los acuerdos fueron emitidos el 21 de noviembre, pero no se pueden aplicar hasta que los documentos estén en el Registro Oficial. Núñez tiene previsto enviar un oficio a dicha institución, para solicitar que no se publiquen los documentos. Los derechos de los TRABAJADORES son irrenunciables y @DanielNoboaOk los RESPETA. No entrarán en vigencia Acuerdos Ministeriales de “última hora” que desconocen el cumplimiento de la Constitución, Convenios OIT y legislación laboral interna @Presidencia_Ec pic.twitter.com/6uD6aZ1cTZ — Ab Ivonne Nuñez (@ivonneabogada) November 24, 2023 La ministra se reunió con representantes de los trabajadores, a fin de intercambiar información técnica sobre las propuestas de las dos partes, para fijar el salario básico del 2024. En la misma cita, los delegados laborales aprovecharon para protestar por estos acuerdos, que establecían cambios en las jornadas y nuevos tipos de contratos. Uno de los acuerdos más controversiales permitía que la jornada laboral diaria sea de hasta 12 horas, sin que se excedan las 40 horas semanales. Ese acuerdo también establecía que los empleados puedan laborar jornadas consecutivas de hasta 70 días seguidos, previa autorización del Ministerio de Trabajo. Otro acuerdo creaba un nuevo tipo de contrato para personas de 50 años en adelante, próximas a jubilarse, solo por el período que les haga falta hasta que lleguen al número de aportaciones requeridas.