Fernando Heinert, experto en derecho laboral
El Salario Básico Unificado (SBU) fue fijado en 482 dólares mensuales, para el año 2026.
El monto quedó establecido gracias a un acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, que aglutina a representantes del Gobierno Nacional, los trabajadores y los empresarios.
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Para Fernando Heinert, experto en derecho laboral, este consenso es de mucha importancia.
Entendimiento
En diálogo con “Punto de Orden”, el jurista rescató que es la primera vez en una década, que se llega a un entendimiento en torno al aumento del SBU.
La cifra, que equivale a un poco más del 2,5% del monto, fue fijada en base a la inflación del país, y al crecimiento económico.
Heinert reconoció que un alza salarial siempre será insuficiente, debido a las necesidades de cada familia. Sin embargo, debe complementarse con educación y cultura financiera.
En otro ámbito, subrayó la importancia de darle impulso al trabajo parcial, que ya existe en las leyes ecuatorianas.
Lamentablemente, dijo, el tema ha sido “manoseado”, y manejado con narrativa política.
El inconveniente principal es que el IESS, actualmente, solo lo permite con aportes del 50% del salario total. Es decir, debe ajustarse la proporción de lo que un trabajador debe aportar, para recibir los servicios de la Seguridad Social.
