Las trabajadoras afiliadas al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) podrán acceder a una licencia de maternidad de 14 semanas, luego de una sentencia de la Corte Provincial de Justicia de Pichincha que ordenó a la institución adecuar sus procedimientos para reconocer este derecho.
La decisión representa un avance en la protección de la maternidad y equilibra la normativa ecuatoriana con los estándares internacionales de protección a las madres trabajadoras.
Durante años, la legislación ecuatoriana contempló una licencia remunerada de 12 semanas (84 días) para las afiliadas al IESS. Ahora se eleva a 14.
Un fallo emitido por la Corte Provincial de Justicia de Pichincha determinó que ese período debía ampliarse a 14 semanas, en concordancia con el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece ese tiempo como estándar mínimo para garantizar la recuperación física de la madre y el cuidado del recién nacido.
La resolución surgió tras una acción de protección presentada por una afiliada, cuyo pedido de subsidio por 14 semanas había sido rechazado por el IESS.
El Tribunal concluyó que la entidad vulneró derechos constitucionales relacionados con la maternidad y ordenó modificar sus protocolos internos para tramitar y pagar el subsidio correspondiente a las 14 semanas de licencia.
Aunque la legislación aún mantiene referencias a las 12 semanas, la sentencia obliga al IESS a ajustar sus procedimientos administrativos para garantizar el cumplimiento del fallo judicial y el reconocimiento del nuevo período de descanso.
¿Cuáles son los requisitos?
Para acceder al subsidio por maternidad, la afiliada debe:
- Cumplir con el tiempo mínimo de aportaciones previsto para esta prestación.
Contar con el certificado médico que respalde el descanso por maternidad.
